辞职后两万多工资变一千多，找谁说理去？

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【摘要】近期，华印小编看到两个案例，员工因操作失误给工厂带来了经济损失，公司对此要求一定的赔偿或扣除工资甚至辞退。面对这样的事儿，员工和企业到底该如何处理呢？

【正文】

案例一：之前曾在行业交流群里看到有一位软包厂的员工说，由于他的操作失误，给厂里带来了重大损失，公司不仅要求他赔偿损失，还要辞退他。对此，由于对法律制度、和公司签订的合同等的不了解，这位人士称，“不知道该如何面对公司的要求，也不知道合不合理。”

案例二：近日，华印小编还看到这样一个事件，某公司几名员工在离职之后，原本两万多的工资，公司只答应发给他们一千多。公司方面给出的原因是这几名员工在生产过程中，因责任心不强或本身技术等原因将很多生产材料废弃或直接损毁，给公司造成了很明显的经济损失，同时这几名员工离职时，未按照公司章程走流程，所以扣除了一些工资。员工不理解的是，为什么两万多一下子扣得只剩下一千多？后来，在当地一家媒体的协调之下，最终的结果是，该公司扣发每人工资1500元，将剩余的工资全部如数发给几名员工。

软包装行业处理生产事故有什么标准？

这两件事对于软包装行业有很好的借鉴和启发。在软包装加工生产过程，难免会出现原材料浪费、员工操作不当给公司带来损失的情况。这时，到底怎样处理才是正确合理的呢？有没有统一的处罚标准呢？对此，华印小编向几位行业人士进行了了解。

山东一家软包厂的业内人士说：“如果是员工操作不当造成了损失，处罚标准各个公司都是不一样的。我们公司的质量事故一般按照成本的20%-40%来作为处罚比例的。”

杭州一家软包厂的业内人士则说：“据我了解，有些厂里，一旦出了事故，事故责任人当天的工资肯定是会扣除的。”

对此，你所在的软包厂的标准是什么，你知道吗？不知道的，赶紧看看劳动合同有没有说明或者问问老板吧！虽然类似的事件大家都不希望发生，但是，做到心里有数还是必要的！

厂方和员工该怎么做？

华印小编在某法律网站搜索相关资料时看到，有人问：“在厂里上夜班，员工因疲倦不小心造成厂方经济损失，厂方有无权利开除员工？”随后有律师回答说：“因为重大过失导致公司损失，公司有权利要求赔偿或者是解除合同。”

当然，质量事故事件大家都不希望发生，但是，一旦发生了，还是需要有相应的制度对厂家和员工有所束缚。因此，软包厂需要制定相应的责任制度，明确责任划分问题，并得到员工的认可。而员工在入职前，也应对相关的制度标准有了解，并且应与厂家签订相关的协议。不至于在出现问题时一头雾水。

除了制定制度，明确责任划分。平时，软包厂应该给技术人员定期进行培训，包括对设备的维护和保养，设备出现简单的故障该怎么排除，一旦出现问题一线人员如何快速有效地将损失降低到最少等等。这对于降低生产过程中的事故率，是十分必要的。

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