工资要涨，但饭碗有可能不保，这样真的好吗？

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【摘要】近日，大连市包装行业工资专项集体合同完成续签。根据合同，下一年度该行业职工工资增长幅度将不低于10%，7个主要工种最低工资标准比去年上浮10%至15%，比大连市职工最低工资标准上浮50%。该合同覆盖36家企业，近3000名职工的经济权益得到有效维护。

【正文】大连包装行业普涨工资是中国近几年来推行“工资集体协商制”的成果。“工资集体协商制”则是近几年来中国政府为提升企业员工工资及福利待遇，减少劳资纠纷出台的一项新举措。这对300万纸包装印刷行业的员工来说无疑是绝对的利好消息。

仔细想想，这样真的好吗？

鉴于今年软包装行业低靡的市场情势，政府若不提前为企业减轻税负，而是一味地给企业“加码”，很可能导致更多企业破产倒闭及大量员工失业。

可能有人会说，政府也出台了很多扶持政策，但不得不说，有的对于我们行业来讲形同虚设。

例如9月的一项政策——在现行对月销售额不超过2万元的小微企业、个体工商户和其他个人暂免征收增值税、营业税的基础上，从今年10月1日至2015年底，将月销售额2—3万元的也纳入暂免征税范围。对小微企业从事国家鼓励类项目，进口自用且国内不能生产的先进设备，免征关税。

此政策乍一听振奋人心，但经过一番了解后才发现：软包装行业月销售额不超过2万元的企业几乎不存在。一位行业人士告诉我们，就算是小作坊式的软包厂，每个月如果只有2、3万的销售额，根本活不下去。所以，该条政策对行业来说没有太大意义。

对此，大连的一位软包老板表示：“所谓唇亡齿寒，真不知道如果整个行业都举步维艰，仅仅提高工人工资有何实质意义。”

 江苏申凯包装高新技术股份有限公司成立于2002年，公司注册资本8000万RMB，天交所上市企业,，股权代码000057，高新技术企业，公司总投资超过2.1亿RMB，拥有20000余平方米普包厂区；拥有13000平方米的药包厂区， 11000平方米的办公面积。公司拥有二位行业顶尖研发博士，每年新增超过100多个专利，专业生产食品包装膜（袋）、药用包装膜（袋）、化工包装膜（袋）、电子监管码防伪包装等各类彩印复合包装膜（袋）。现位于无锡新区硕放中通路99号，毗邻上海车程2小时内。

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