90后小伙通过笔试却被“鄙视”，这家软包厂葫芦里卖的什么药？

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90后小伙应聘外企，因有乙肝被拒录用

今年年初，90后小伙王涛通过网上投简历应聘该大型包装公司吹膜机长职位，不久便收到了该公司考核和面试通知。于是王涛多次请假至该公司处参加考核和面试，功夫不负有心人，最终王涛顺利通过了各项考核和多次面试，很快双方就工资待遇等入职条件达成了一致意见，王涛也果断辞去了原来的工作，积极准备入职新岗位。

随后，在该大型包装公司的安排下，王涛至昆山某医院接受入职体检。当日王涛接到公司通知，称其检结果为乙肝大三阳故公司拒绝录用。一盆凉水彻底让王涛不知所从，多次与该公司交涉但未果，最可恨的是自己还因此失去工作，王涛承受极大的心里压力和精神痛苦。最终，王涛难以忍受这种赤裸裸的就业歧视，将该公司诉至昆山法院。

最终，法院支持了王涛的诉讼请求，要求被告公开赔礼道歉，并赔偿原告2个月工资收入。

是否录用乙肝携带者，业内人士看法不一

软包厂到底应不应该录用乙肝患者？小编就这个问题采访了多为业内人士。他们的看法大致可分为两类：

一类认为不应该录用，广东潮安金诚宇包装材料有限公司陈先生就是其中一个代表。

陈先生在软包行业多年，主要从事高透明高亮度流延CPP膜的销售工作，他说：“乙肝属于传染疾病，特别是生产食品、药品的软包企业一般不会考虑录用。一来是对客户负责。现在食品、药品安全要求严格，从业人员需要有相关资格证，也就是要保证没有传染病之类的；二来也是对自己厂里的工人负责，万一别的工人被传染，企业也难辞其咎；最后，也是对乙肝患者本身负责。说实话，长时间待在充满溶剂、油墨等刺鼻气味的厂里，对患者身体也不太好。”

另一类认为应该录用，力博包装的杨先生是其中的代表。力博包装专业生产塑料复合包装,产品适用于食品、化妆品、医药、化工及电子等行业。而杨先生的观点也很简单，他说：“国家禁止乙肝歧视，只要有健康证，软包厂应该录用。”

另一位不愿透露姓名的印刷机长表示：“劳动者享有平等就业的权利，用人单位不应该就业歧视。”

那些年，那些由歧视引发的“血案”

据小编了解，可能被软包厂拒绝录用的疾病主要包括乙肝、色盲、心脏病等等。其中，乙肝是最容易引发劳资双方矛盾的元凶之一。下面，小编将为您梳理近年来那些由歧视引发的“血案”。

——2003年1月，浙江大学应届毕业生周一超，在公务员考试体检中查出了乙肝“小三阳”，尽管笔试成绩合格并且名列前茅，仍然被拒绝。最终，他挥刀砍杀了两名官员后投案。2004年3月，周一超在嘉兴被执行死刑。

——2003年6月，张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试。经过笔试和面试，张先著的综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。

2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院体检，结果发现其乙肝“两对半”中的3项指标均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》，确定其体检不合格，芜湖市人事局因此拒绝录用。

最终，张先著因认为公务员考试部门存在乙肝歧视而提起诉讼，被称为“中国乙肝歧视第一案”，其结果以张先著胜诉告终。

——2007年5月，《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》发布，明确规定用人单位在招工时不得进行乙肝检测。当年发布的《公务员体检操作手册》明确“大三阳”为合格，初检无须查乙肝。

两年后，乙肝携带者雷闯在浙江省杭州市西湖区卫生局领到全国首张发给乙肝携带者的食品健康证。

最后，小编想以一个人的一句话作为本文结尾。

周伟是全国最早研究并推动反歧视的学者之一，作为四川大学法学院教授的他一直在考虑从制度上解决歧视现实，其中包括推动制定反歧视法。而他近日表示：“目前，立法的条件比较成熟。反歧视立法，是时候了！”

 江苏申凯包装高新技术股份有限公司成立于2002年，公司注册资本8000万RMB，天交所上市企业,，股权代码000057，高新技术企业，公司总投资超过2.1亿RMB，拥有20000余平方米普包厂区；拥有13000平方米的药包厂区， 11000平方米的办公面积。公司拥有二位行业顶尖研发博士，每年新增超过100多个专利，专业生产食品包装膜（袋）、药用包装膜（袋）、化工包装膜（袋）、电子监管码防伪包装等各类彩印复合包装膜（袋）。现位于无锡新区硕放中通路99号，毗邻上海车程2小时内。

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